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terça-feira, 25 de fevereiro de 2014
sexta-feira, 15 de março de 2013
quarta-feira, 19 de dezembro de 2012
ALGO SOBRE MOTIVAÇÃO E ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
por Gleice Marcondes
A motivação em modo geral está totalmente relacionada ao desejo!
O modelo emergente nas relações organizacionais presentes pauta-se pelo respeito às vontades individuais e não mais pelo exercício do domínio sobre os empregados.
Claro que as organizações são permissivas aos “desejos” dos funcionários dentro de algo que não esteja fora do conceito prioritário da empresa em questão.
O trabalhador hoje visa qualidade de vida, motivação pessoal além de remuneração atrativa, e acredito que isso esteja totalmente relacionado às novas tendências e os desafios propostos por ela.
É sobre a dinâmica das relações humanas, que incidem as mais significativas transformações no comportamento humano nesse século. E tais mudanças têm se processado, devido à evolução histórica dos conceitos e as transformações sociais que ocorreram em decorrência disso.
É chegado o momento, portanto de nos determos na análise de alguns elementos que pautam esses novos rumos das organizações nos dias atuais.
Maslow, famoso por seus estudos acerca dos preceitos de motivação, faz uma citação que gostaria de utilizar para ilustrar um pensamento: “A utopia é definida como um lugar onde há suficiente comida”. Dessa forma, o respeito, a liberdade, o conhecimento e o amor não são prioritários para quem não tem comida!
Penso que independente de que classe social o individuo pertença as necessidades fisiológicas são prioritárias para sim ir a busca de algo além. Ou então diferente disso dedicará sua existência para garantir sua sobrevivência.
Muitas relações de trabalho se dão dessa maneira, poucas pessoas tem a possibilidade de investir naquilo que realmente gosta, onde está o seu desejo, sua motivação.
Para muitos, motivação é luxo, é algo se quer mencionado, não faz parte do seu vocabulário, principalmente no âmbito profissional. Para esses a sua motivação maior é conseguir minimamente pagar suas contas e colocar comida na mesa.
Vale ressaltar que lideres e gestores de grandes organizações tem conseguido alterar alguma coisa nesse cenário. Empresas têm proposto treinamentos interativos e motivacionais misturando equipes de diferentes áreas, buscando a empatia e bom relacionamento entre eles.
Dessa forma conseguem fazer com que aqueles que “nunca são vistos” passem a existir de maneira significativa, pois para alguém que nem é olhado passar a ser reconhecido pelas suas funções e ser chamado pelo próprio nome é algo que motiva e convida a melhoria da qualidade de trabalho.
Sobretudo, posso concluir que a equidade no ambiente de trabalho nas organizações é fator preponderante para a motivação do trabalhador.
Afinal existir é uma condição fisiológica, e seu reconhecimento gera respeito, a partir daí podemos sugerir motivações verdadeiras pautadas no desejo e na realização.
Gleice Marcondes
A motivação em modo geral está totalmente relacionada ao desejo!
O modelo emergente nas relações organizacionais presentes pauta-se pelo respeito às vontades individuais e não mais pelo exercício do domínio sobre os empregados.
Claro que as organizações são permissivas aos “desejos” dos funcionários dentro de algo que não esteja fora do conceito prioritário da empresa em questão.
O trabalhador hoje visa qualidade de vida, motivação pessoal além de remuneração atrativa, e acredito que isso esteja totalmente relacionado às novas tendências e os desafios propostos por ela.
É sobre a dinâmica das relações humanas, que incidem as mais significativas transformações no comportamento humano nesse século. E tais mudanças têm se processado, devido à evolução histórica dos conceitos e as transformações sociais que ocorreram em decorrência disso.
É chegado o momento, portanto de nos determos na análise de alguns elementos que pautam esses novos rumos das organizações nos dias atuais.
Maslow, famoso por seus estudos acerca dos preceitos de motivação, faz uma citação que gostaria de utilizar para ilustrar um pensamento: “A utopia é definida como um lugar onde há suficiente comida”. Dessa forma, o respeito, a liberdade, o conhecimento e o amor não são prioritários para quem não tem comida!
Penso que independente de que classe social o individuo pertença as necessidades fisiológicas são prioritárias para sim ir a busca de algo além. Ou então diferente disso dedicará sua existência para garantir sua sobrevivência.
Muitas relações de trabalho se dão dessa maneira, poucas pessoas tem a possibilidade de investir naquilo que realmente gosta, onde está o seu desejo, sua motivação.
Para muitos, motivação é luxo, é algo se quer mencionado, não faz parte do seu vocabulário, principalmente no âmbito profissional. Para esses a sua motivação maior é conseguir minimamente pagar suas contas e colocar comida na mesa.
Vale ressaltar que lideres e gestores de grandes organizações tem conseguido alterar alguma coisa nesse cenário. Empresas têm proposto treinamentos interativos e motivacionais misturando equipes de diferentes áreas, buscando a empatia e bom relacionamento entre eles.
Dessa forma conseguem fazer com que aqueles que “nunca são vistos” passem a existir de maneira significativa, pois para alguém que nem é olhado passar a ser reconhecido pelas suas funções e ser chamado pelo próprio nome é algo que motiva e convida a melhoria da qualidade de trabalho.
Sobretudo, posso concluir que a equidade no ambiente de trabalho nas organizações é fator preponderante para a motivação do trabalhador.
Afinal existir é uma condição fisiológica, e seu reconhecimento gera respeito, a partir daí podemos sugerir motivações verdadeiras pautadas no desejo e na realização.
Gleice Marcondes
sábado, 15 de dezembro de 2012
BIODANZA - Última Aula Aberta do Ano de 2012
Surpreenda-se...
Compareça, sinta a vida pulsar nas suas mãos!
Comece o ano com o pé direito, faça algo saudável!
Comprometa-se com a sua saúde!
Organize um tempo para sentir, para você!!!
Evento Gratuito
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Comece o ano com o pé direito, faça algo saudável!
Comprometa-se com a sua saúde!
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Evento Gratuito
clique na imagem acima para amplia-la
domingo, 2 de dezembro de 2012
VACINAS - Bomba relógio médica
Entrevista com o famoso médico Dr. Vernon Coleman, autor de inúmeros livros e artigos na área da medicina e do combate a experimentação animal.
Pergunta:
"O Senhor acha que o programa para ampliação dos programas de vacinação poderia explicar o aumento de doenças granves, antes desconhecidas entre crianças pequenas? Mortes no berço, autismo, dislexia e diversos tipos de câncer são mais comuns. É possivel que estejam relacionados as vacinas?"
Resposta:
"Acredito firmemente que se o programa de vacinação continuar e for ampliado, veremos muitas doenças novas, acredito também que as doenças raras, há uma ou duas gerações serão cada vez mais comuns.
Estudei vacinas e programas de vacinação durante mais de duas décadas e meu receio a seu respeito elvolve 3 aspectos:
-os efeitos colaterais imediatos, são preocupantes. Alguns sãos graves como os danos cerebrais, outros mais leves.
- temo os possiveis danos que essas vacinas podem causar ao sistema imunológico. Muitas crianças tomam o equivalente a 30 vacinas antes de chegar a idade adulta. que efeito essas vacinas exercem ao organismo?
-estou preocupado com o fato de que as vacinas podem interferir no processo normal de crescimento. A exposição às doenças infantis comuns que em sua maioria são relativamenhte inofensivas. Essas doenças não seria necessárias para um desenvolvikmento sadio do sistema imunológico? Será que as vacinas interferem nesse processo? Desconfio que sim!
Existe também o perigo de que s vacinas mudem a forma como as infecções afetam o corpo humano. A idade com que as crianças costumam contrair caxumba, aumentou desde que a vacina contra caxumba foi introduzida e a caxumba atípica ( Uma forma da doença muito perigosa e dificil de tratar) está se tornando mais comum.
Que novas doenças estamos introduzindo ao usar vacinas de forma tão imprudente?!
Entrevista realizada e publicada na matéria: Vacina - Bomba relógio médica pelo Jornal americano The New York Times em 08.02.2001
Vale a pena buscar outros artigos e se informar, existem inumeros livros, matérias, publicações que alertam para um caminho mais saudavel e menos toxico!
Um gestação saudavel seguido de um parto saudavel pede um caminho de consciencia tanto quanto!
Vacinação nao é programa de família!!!!
Fique alerta!!!
Pergunta:
"O Senhor acha que o programa para ampliação dos programas de vacinação poderia explicar o aumento de doenças granves, antes desconhecidas entre crianças pequenas? Mortes no berço, autismo, dislexia e diversos tipos de câncer são mais comuns. É possivel que estejam relacionados as vacinas?"
Resposta:
"Acredito firmemente que se o programa de vacinação continuar e for ampliado, veremos muitas doenças novas, acredito também que as doenças raras, há uma ou duas gerações serão cada vez mais comuns.
Estudei vacinas e programas de vacinação durante mais de duas décadas e meu receio a seu respeito elvolve 3 aspectos:
-os efeitos colaterais imediatos, são preocupantes. Alguns sãos graves como os danos cerebrais, outros mais leves.
- temo os possiveis danos que essas vacinas podem causar ao sistema imunológico. Muitas crianças tomam o equivalente a 30 vacinas antes de chegar a idade adulta. que efeito essas vacinas exercem ao organismo?
-estou preocupado com o fato de que as vacinas podem interferir no processo normal de crescimento. A exposição às doenças infantis comuns que em sua maioria são relativamenhte inofensivas. Essas doenças não seria necessárias para um desenvolvikmento sadio do sistema imunológico? Será que as vacinas interferem nesse processo? Desconfio que sim!
Existe também o perigo de que s vacinas mudem a forma como as infecções afetam o corpo humano. A idade com que as crianças costumam contrair caxumba, aumentou desde que a vacina contra caxumba foi introduzida e a caxumba atípica ( Uma forma da doença muito perigosa e dificil de tratar) está se tornando mais comum.
Que novas doenças estamos introduzindo ao usar vacinas de forma tão imprudente?!
Entrevista realizada e publicada na matéria: Vacina - Bomba relógio médica pelo Jornal americano The New York Times em 08.02.2001
Vale a pena buscar outros artigos e se informar, existem inumeros livros, matérias, publicações que alertam para um caminho mais saudavel e menos toxico!
Um gestação saudavel seguido de um parto saudavel pede um caminho de consciencia tanto quanto!
Vacinação nao é programa de família!!!!
Fique alerta!!!
sábado, 24 de novembro de 2012
FEIRA DE GESTANTES - RIO DE JANEIRO
Atenção gestantes do Rio de Janeiro
Feira de Gestantes, Mães e Bebês na Ilha do Governador
Proposta natural, venda de body de algodão orgânico, fraldas de pano, chegada do Papai Noel e muito mais!
Palestra: "Um olhar sobre Parto e Nascimento Natural"
por: Gleice Marcondes - Doula, Educadora Perinatal, Terapeuta Corporal e Facilitadora de Biodanza
Atenção a programação abaixo!
Feira de Gestantes, Mães e Bebês na Ilha do Governador
Proposta natural, venda de body de algodão orgânico, fraldas de pano, chegada do Papai Noel e muito mais!
Palestra: "Um olhar sobre Parto e Nascimento Natural"
por: Gleice Marcondes - Doula, Educadora Perinatal, Terapeuta Corporal e Facilitadora de Biodanza
Atenção a programação abaixo!
quarta-feira, 24 de outubro de 2012
TERAPIA CORPORAL PARA CASAIS GRÁVIDOS
SÁBADO DIA 27 DE OUTUBRO
DAS 15HS ÀS 18HS
O trabalho é lindo, transcende o período da gestação e perpetua na relação de par!
Momento de vivenciar, sentir e se questionar a cerca da nova proposta de civilização que estamos criando a partir desses nascimentos.
Inscrições Abertas!!!
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